Binnen het lectoraat Impactvolle Waardeketens is onderzoeker Dr. Sandra Doeze Jager – Van Vliet MBA benoemd als Associate Lector van de onderzoekslijn ‘Wendbare Medewerkers’.
Binnen de onderzoekslijn wordt ingegaan op de transitie naar brede welvaart vanuit perspectief van organisatie en ondernemer en de impact ervan (valorisatie en doorwerking).
Publicatiedatum
01 januari 2025
Onderzoeksgebied
Samenwerken in en over ketens heen, leidend naar meervoudige waardecreatie in een continu veranderende omgeving waarin modernisering, gelijkheid en cohesie een rol spelen.
Hoe kunnen organisaties en teams de proactieve en adaptieve wendbaarheid van medewerkers benutten en versterken met het oog op bovenstaande?
De onderzoeksvragen zijn o.a.:
- Hoe kan wendbaarheid worden ingezet om het proces van ageing te versoepelen?
- Hoe kunnen Inner Development Goals (IDG’s) aan Sustainable Development Goals (SDG’s) worden gekoppeld, zodanig dat medewerkers wendbaarder zijn in de veranderende context van modernisering, gelijkheid en cohesie?
- Hoe speelt wendbaarheid een rol bij een leven lang ontwikkelen
- Welk leiderschap is gewenst om wendbaar gedrag van medewerkers in teams te stimuleren?
- In hoeverre speelt wendbaarheid van medewerkers een rol bij de brede productiviteit in een organisatie?